人才招聘 Talent recruitment
簡介
科研工作站成(chéng)立于2013

聖泉集團博士後(hòu)科研工作站成(chéng)立于2013年,在聖泉集團自主創新中擔當了重要角色。爲充分發(fā)揮聖泉集團博士後(hòu)工作站在新技術研發(fā)領域的帶頭作用,聖泉集團已將(jiāng)博士後(hòu)工作站的建設納入公司的長(cháng)遠技術發(fā)展戰略中,并將(jiāng)博士後(hòu)工作站挂靠于聖泉集團技術中心,借助技術中心雄厚的研發(fā)實力,力争將(jiāng)博士後(hòu)工作站打造成(chéng)聖泉創新動力之源、前瞻技術基地和學(xué)術人才搖籃。

本工作站提供優越的科研條件和工作環境,專家力量雄厚,以聖泉技術與市場發(fā)展中出現的基礎性、綜合性、前瞻性、實用性課題作爲博士後(hòu)研究的重點,爲博士後(hòu)提升實際問題解決能(néng)力、積累工作經(jīng)驗以及職業發(fā)展創造有利條件。

濟南聖泉集團股份有限公司熱忱歡迎您與我們一起(qǐ)爲中國(guó)制造、中國(guó)創造、中國(guó)智造事(shì)業增光添彩!爲民族品牌騰飛助力!

需求表

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2022年度聖泉集團國(guó)家級博士後(hòu)科研工作站博士後(hòu)崗位招聘需求信息表

相關待遇

  • 01
    博士後(hòu)研究人員在聖泉集團工作期間,提供優厚的工資待遇,具體數額面(miàn)談
  • 03
    工作站爲博士後(hòu)研究人員提供優越的辦公場所、辦公設備和試驗條件;
  • 05
    非定向(xiàng)就(jiù)業博士畢業生和無人事(shì)勞動關系入站還(hái)可享受山東省和濟南市相關扶持政策:
  • 07
    濟南市:(1)新進(jìn)入博士後(hòu)科研工作站的博士後(hòu),按其在站從事(shì)科研實際工作月數,給予每人每月5000元生活補貼;(2)博士後(hòu)人員出站後(hòu)在我市企事(shì)業單位工作并簽訂3年以上合同的,給予25萬元留濟補貼。
  • 02
    工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;
    工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;工作站提供充足的項目研究經(jīng)費,經(jīng)費額視項目而定;
  • 04
    在站期間,工作站爲博士後(hòu)提供生活住房,博士後(hòu)本人承擔少量管理費用。
  • 06
    山東省:(1)“企業博士後(hòu)集聚計劃”,申請人博士畢業學(xué)校爲國(guó)内“雙一流”建設高校或國(guó)際公認的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校,生活補貼标準爲5萬元/年,在站時(shí)間每滿1年申領1次,最長(cháng)補貼3年,總額不超過(guò)15萬元(2)期滿出站後(hòu)12個月内與山東省行政區域内的企業簽訂5年及以上勞動合同,給予一次性15萬元補貼。