4月26日上午，濟南市委組織部副部長(cháng)、濟南市人社局黨委書記、局長(cháng)王壯，章丘區委常委、組織部部長(cháng)滕永軍，章丘區人社局黨委書記、局長(cháng)李鋼一行來聖泉集團開(kāi)展人才需求專題調研活動。聖泉集團總裁唐地源陪同。

　　調研組一行實地參觀了聖泉集團生物質石墨烯新材料項目和新能(néng)源電池項目。随後(hòu)的座談會(huì)上，唐地源總裁首先彙報了公司近年來産業發(fā)展及人才工作情況。公司近年來在高層次人才引進(jìn)、國(guó)際人才隊伍建設、産學(xué)研一體化合作、平台建設、人才創新激勵機制等方面(miàn)取得了良好(hǎo)成(chéng)績;在新舊動能(néng)轉換以及企業轉型升級發(fā)展的大形勢下，公司對(duì)高端及高技能(néng)人才需求更加迫切。他希望政府加大對(duì)當地知名企業和人才政策宣傳力度，同時(shí)進(jìn)一步加強企業與人才互動平台和渠道(dào)建設，以吸引更多優秀人才。

　　李鋼局長(cháng)從實施人才安居工程、努力推進(jìn)人才交流服務、實施高技能(néng)人才拔尖工程等方面(miàn)彙報了章丘區全力推進(jìn)一系列人才政策的落地實施和不斷強化人才服務的舉措。

　　滕永軍部長(cháng)指出，人才服務和人才工作爲全區經(jīng)濟轉型發(fā)展提供了智力支撐，章丘區委、區政府高度重視人才工作，并分别從領導、平台、政策、環境四個方面(miàn)就(jiù)人才服務和人才工作做了闡釋。

　　王壯局長(cháng)對(duì)聖泉集團産業發(fā)展情況及人才工作給予了充分肯定。他表示，聖泉集團的産業布局非常契合新舊動能(néng)轉換的要求，發(fā)展空間巨大，希望聖泉今後(hòu)在人才工作上再上一個台階，以人才推動企業發(fā)展。他表示，人社部門在今後(hòu)的人才引進(jìn)及人才工作中要創新服務模式，提升服務效率，圍繞企業發(fā)展和産業提升做好(hǎo)引才、用才、育才、留才四篇文章。

　　山東昊月新材料股份有限公司、山東兆豐年生物科技有限公司、濟南泰星精細化工有限公司負責人參加了座談會(huì)。